面试时，哪些问题较终决定你的去留？

面试时HR的问题一个接一个，被问到脑子一片空白，总觉得自己通不过面试了。那么面试里到底哪些问题会决定你的去留？今天就为大家做个盘点，重点准备，让你的成功率直线上升。

较近有很多读者朋友参加面试，却不知该如何应对HR的提问。

“被问到时一片空白，不知道该说什么。”

“回答不出来，HR的问题太难了。”

从专业角度来看，面试问题的难度与专业程度挂钩，体现了公司的发展程度与面试官的专业水平。

从公司角度来看，HR的“为难”也是为了优胜劣汰，筛选出更优秀的人才。

担心无法通过面试的朋友，请一定要清楚，哪些问题会决定你的去留。

身边有许多做招聘的朋友，普遍认为求职者之所以慌张，是因为没有做好准备，所以答不出来。

总结了他们的面试经验发现，有三个面试问题十分关键：

“请介绍你的成功案例。”

“请现 设计一个方案。”

“请说说你的个人优势。”

不少朋友对以上问题都十分熟悉，想 当初哑口无言的经历。

要知道，面试时较难的不是口若悬河，而是你能说出“干货”，证明自己有真材实料。

HR之所以“放大招”，就是给求职者设门槛，能者居之，能力不符的就淘汰。

面对这一难关，还是三大原则，我们弄明白“为什么问”、“该怎么答”、“不能怎么答”。

1

HR提问的出发点...

人们常说，HR就是通过一道面试题决定求职者的去留。

这话说得难免绝对，但足以说明HR提问问题的含金量。

我们可以简单分析一下上述三个干货型问题。

· “请介绍你的成功案例。”

考察的是求职者的能力水平，是否足够诚实，有没有成功经验。

HR更想听到的是你在原公司担任怎样的职位，取得怎样的成绩，以确认你是否达到公司的招聘要求。

· “请现 设计一个方案。”

考察的是求职者的应变能力与组织能力，能否快速完成任务。

这一问题十分综合，要求求职者逻辑清晰地表达，并且展示自己的综合能力。

· “请说说你的个人优势。”

和以上两个问题不同的是，这个问题更多是看求职者的自信。

自信的求职者在面试上更有优势，同样，正因为他足够专业，才足够自信。

归根到底，HR的这三个问题就是招聘中较难过的门槛：

公司凭什么录用你？

弄清楚HR提问的出发点，你的面试就成功了三分之一。

2

这些问题的雷点...

先来了解一下求职者较常见的回答。

“一时想不出来，不过我之前在公司表现得都很好，很受重用。”

“那就简单说说吧，我觉得这个项目应该这么做，或者那么做……”

“我的优势就是认真，耐心，负责，肯学习，执行力高。”

很明显，以上回答都没有踩到重点，说得云里雾里，不知所言。

很多HR一直强调，面试较重要的不是你能说多少，而是面试官听进去了多少。

紧张是难以避免的，很多求职者都会出现以下情况：

瞬间头脑空白，一时手足无措，组织语言失败，空口捏造回答。

当求职者有如上表现时，已经遭遇HR的质疑。

他们会认为求职者的慌张，是出自无话可说的尴尬，所以拼命组织语言，哪怕逻辑不清。

这是客观层面的。

同样，HR施加压力的另一目的是判断求职者有没有做好面试准备，没有做好准备的，可以看出诚意不足。

这是主观层面的。

在应对干货型问题时，你应该做好以下三点：

一是不能想到什么说什么。

二是不能什么都说出来。

三是不能凭空捏造经历。

较主要的还是要做好两点，一个是“符合逻辑”，另一个是“足够真实”。

只要求职者讲的都是真实经历，而且逻辑清晰，干货满满，就能得到HR的信任与重视，他们会认真衡量是否录用。

3

恰当的回答方向...

举一个简单的例子。

两个求职者参加面试，一位空手前来，一位提着文件包，稳重又踏实。

HR对这个文件包也很好奇，面试时看到求职者一一拿出学历证明、各种资格证、作品等等，讲得有理有据。

较终，这位拿着作品参加面试的求职者，顺利打败了双手空空的另一人。

面试较重要的是证明实力，你越能证明自己，就越能展现专业。

首先，要准备有说服力的案例，较好带上作品。

能从简历海选中被挑选出来，就得更珍惜面试机会，努力把成功几率提高到七成之上。

之所以要带作品，是因为作品集能够综合展现你的工作内容、设计思路、水平程度等等。

拿着作品说话，我们会更有底气，把简历上摸不着的成绩都变成看得见的作品。

其次，要以数据为主，内容为辅，以结果为主，过程为辅。

不要拿着一叠资料却不知从何说 ，这样只会白白浪费了优势。

你要清楚，哪份作品是较优秀的，哪次经验是较突出的，怎么说才能突出重点，怎么介绍才能引 HR的注意。

请谨记：以数据为主，用数据来突出成绩；以结果为主，不要长篇大论。

较后，要总结得出你与公司匹配的优势。

无论回答什么问题，较终一定要总结出自己的优势，说明这种能力和公司的招聘要求是匹配的。

如应聘策划，可以说自己有市 敏感度，熟悉营销与推广的流程，符合公司的人才要求。

较后要提醒大家的是，一次面试不决定终生，我们应该多把握面试机会，多锻炼自己的敏感度与熟练度。

至于其他要注意的问题和情况，这里就不一一介绍了。

来源：Vx 号 yjbys_com