电话面试是人们常用的面试方式之一。电话面试时应注意哪些问题？流程、话术、技巧、细节等都很重要，如何更好地进行电话面试，以确保面试效果，值得我们探讨，一 来讨论学习一下吧。请问：1、电话面试和现 面试有什么异同？2、你会如何对求职者进行电话面试？具体有哪些技巧和注意事项？结合实际，请分享你的电话面试总结与心得体会。如果没有，为什么？如果让你来对某个岗位进行结构化面试，你会怎么来做？请举例说明。

很多时候，电话面试是不可避免。比如说，求职者在外地，不能及时赶过来现 面试，这时候通常会选择电话面试。

1、区别。电话面试与现 面试个人认为其本质上是一样的，都是通过与对方的沟通了解一些基本信息，捕捉工作经历等是否有虚假或遗漏，了解其兴趣爱好、工作动机与公司看重的是否吻合。不同的是，电话面试由于不能与求职者面对面的沟通，所以我们不能通过语言之外的肢体活动来判断其信息的真实度。另外，电话面试的时间通常比现 面试要短。

2、如何进行电话面试?1）事先尽可能多的了解求职者的各项信息。电话面试对求职者来说，是突兀而陌生的，一般求职者接到面试的电话不可避免会紧张些。作为招聘者，我们需要让求职者更加的放松，那么我们对对方多一些的了解会降低彼此之间的陌生感。信息的了解可以通过简历（主要途径）、其原公司的企业网站平台（一般为高层或重要的中层岗位）。现在信息太过透明与泛滥，还有个人微博、空间等都可以捕捉。

2）恰当的称呼。一般我们招聘技术人员都是称呼“某某工”，在求职者正常的工作领域内，这种称呼是较自然较能拉近关系的。对于中层及以上的我们会称呼“某某总或某某经理”表示尊重。研发部门的招聘，若是某研究生的我们会直接以学位来称呼，如“李博士”。

3）提前准备好结构化问题。电话面试主要沟通的是其求职动机、目前职业状况；通过对工作经历的描述分析其简历是否有虚假；通过对其语言表达的情况分析其是否能快速思考、是否具有逻辑性等等。因此，为防止在面试过程中有所遗漏，我们一般采用打印好的结构化面试试题，并在面试过程中及时记录结果以便做出初步的判断。当然，顺序可以结合面试者的表述而变化。

4）开 白要放松。一般都要先介绍自己，说明公司的简单情况及面试涉及的岗位，并感谢对方接受电话面试。然后再逐步转入正题，这样求职者更容易接受。

5）限制电话面试的时间长度即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。

6）选择好的电话面试时间。电话面试与现 面试的很大的区别在于你不知道求职者正在做什么。因此，我们所准备的电话面试要选择一个比较恰当的时机，正常来讲上下班时段是不建议的，人家都忙着准备工作或准备回家呢，没有心思理你；正常上班时间的电话也要事先了解求职者是否方便接听电话，获得肯定之后再开展比较好。我建议我们技术部相关负责人电话沟通的时候都是晚上7点左右。这是无论其在职与否都是比较放松的一个时段，可以更加放松的释放自己的信息。